Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Opzeggen
Een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door de werknemer, maar ook door de werkgever. In het laatste geval kan dit meestal pas na toestemming van het UWV Werkbedrijf. In onderstaande artikelen leest u alles over opzeggen.
-
Welke opzegtermijn moet mijn werkgever toepassen?
Welke opzegtermijn moet mijn werkgever toepassen?
De wettelijke opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen is minimaal 1 maand. De exacte duur van de opzegtermijn hangt echter af van de lengte van jouw dienstverband. Ook kan een opzegbepaling in jouw arbeidsovereenkomst of[...]
-
Hoe moet een arbeidsovereenkomst worden opgezegd?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. -
Zelf ontslag nemen? Vergeet deze drie punten niet!
Als je op het punt staat om zelf ontslag te nemen, denk dan even na over de volgende drie punten: de geldende opzegtermijn, het opnemen van vakantiedagen en de gevolgen voor de WW. -
Ontslagbrief: wat moet erin staan?
Met een ontslagbrief leg je je ontslagname op een correcte manier vast. Het belangrijkste onderdeel van deze brief bestaat uit de opzegging van het dienstverband met inachtneming van de juiste opzegtermijn. -
Wat zijn opzegverboden?
Opzegverboden zijn in de wet geregelde gevallen waarbij de werknemer een extra ontslagbescherming geniet. In die gevallen mag de werkgever een arbeidsovereenkomst van de werknemer niet opzeggen, ook al beschikt hij over een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf. -
Opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. -
Wat is het gevolg van een verkeerde opzegging?
Een werkgever of werknemer die niet de juiste opzegtermijn in acht neemt, is volgens de wet schadeplichtig. In de praktijk gaat het vaak om de werkgever die niet juist heeft opgezegd. -
Kan een werknemer een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten?
Een werknemer kan in verschillende situaties een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten. -
Opzegging van de arbeidsovereenkomst van een statutair-directeur
Als u statutair-directeur bent, gelden er een aantal voorschriften die uw werkgever (de aandeelhouders) in acht moet nemen om uw arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen. -
Wanneer ben ik statutair-directeur?
U bent statutair-directeur als u door de aandeelhouders (of soms de raad van commissarissen) van de B.V. of N.V. waar u werkzaam bent, als bestuurder benoemd bent. Als er geen sprake is (geweest) van een aandeelhoudersbesluit bent u dus geen statutair-directeur. -
Wat is belangrijkste verschil tussen een statutair-directeur en een gewone werknemer?
Het belangrijkste verschil is het ontbreken van een preventieve ontslagtoets voor de statutair-directeur. -
Hoe zit het met de aansprakelijkheid van de statutair-directeur?
Een statutair-directeur is een bestuurder van een rechtspersoon, meestal een B.V. of een N.V. De hoofdregel is dat een bestuurder niet persoonlijk aansprakelijk is voor zijn handelingen. De bestuurder handelt juist namens de vennootschap.
Up to date blijven?
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
