Op staande voet

U kunt alleen in zeer uitzonderlijke gevallen op staande voet ontslagen worden.

  • Wanneer kan een werknemer op staande voet ontslagen worden?

    Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst (meestal door de werkgever) met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen opzegtermijn in acht genomen. Het ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden. Vaak wordt het ontslag op staande voet eerst mondeling[...]
  • Hoe kan een werknemer een ontslag op staande voet aanvechten?

    Een werknemer die het niet eens is met een ontslag op staande voet, moet binnen twee maanden een verzoekschrift bij de rechtbank indienen. In dit verzoekschrift kan de rechter gevraagd worden om het ontslag te vernietigen of om de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen.
Waardeer deze site:
Klant waardering
0 526 waarderingen, gemiddeld: 8.1 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder