Niet-verlengen van tijdelijk contract

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege

    Als je werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt het uitgangspunt dat deze arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de afgesproken einddatum. De werkgever hoeft dus geen handelingen te verrichten of toestemming te vragen aan de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf[...]
  • Wat houdt de ketenregeling precies in?

    De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten er maximaal achter elkaar gesloten mogen worden voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
  • Wat houdt de aanzegverplichting van de werkgever in?

    De aanzegverplichting houdt in dat je werkgever verplicht is om je minimaal een (1) maand voor de einddatum van je tijdelijke arbeidscontract schriftelijk te melden of hij je arbeidsovereenkomst wil verlengen of niet.
Waardeer deze site:
Klant waardering
0 546 waarderingen, gemiddeld: 8.1 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder