Niet-verlengen van tijdelijk contract

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege

    Als u werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt het uitgangspunt dat deze arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op de afgesproken einddatum. De werkgever hoeft dus geen handelingen te verrichten of toestemming te vragen aan de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf[...]
  • Wat houdt de ketenregeling precies in?

    De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten er maximaal achter elkaar gesloten mogen worden voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
  • Wat houdt de aanzegverplichting van de werkgever in?

    De aanzegverplichting houdt in dat uw werkgever verplicht is om u minimaal een (1) maand voor de einddatum van uw tijdelijke arbeidscontract schriftelijk te melden of hij uw arbeidsovereenkomst wil verlengen of niet.
Waardeer deze site:
Klant waardering
0 232 waarderingen, gemiddeld: 8.3 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder