Ook als je ziek, arbeidsongeschikt of zwanger bent, eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch op de einddatum. Op deze hoofdregel zijn wel twee belangrijke uitzonderingen:
1.
Je arbeidsovereenkomst eindigt niet meer van rechtswege als er sprake is geweest van een keten van arbeidscontracten en de grenzen van de zogenaamde ketenregeling overschreden zijn. In dat geval bent je namelijk automatisch voor onbepaalde tijd in dienst en eindigt je arbeidscontract dus niet meer automatisch. Je hebt dan recht op een volwaardig ontslagbescherming.
2.
Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt ook niet van rechtswege als je voorafgaand aan dit tijdelijke contract werkzaam bent geweest op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de wet is geregeld dat je je ontslagbescherming niet zomaar verliest als je ermee instemt dat je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Benieuwd of jouw ontslag rechtsgeldig is? Doe dan in twee minuten een juridische controle met de Ontslagchecker!