Dat doen we uiteraard in samenspraak met jou. Een van onze arbeidsrechtadvocaten zal samen met jou een slimme strategie uitstippelen. Afhankelijk van jouw wensen sturen we dan aan op het voorkomen van het ontslag of op een optimale vertrekregeling.
Als jouw werkgever nog geen ontslagaanvraag bij de kantonrechter of het UWV heeft ingediend, zullen we jouw werkgever aanschrijven en zullen we, afhankelijk van de situatie in overleg gaan met jouw werkgever en/of zijn of haar juridisch adviseur.
Als jouw werkgever inmiddels een ontslagprocedure heeft opgestart, dan zullen we ervoor zorgen dat er bij de kantonrechter of het UWV een stevig verweerschrift wordt ingediend waarin we jouw standpunt en argumenten scherp naar voren laten komen.
De procedure bij de kantonrechter kent naast een schriftelijke uitwisseling van stukken ook een mondelinge behandeling. Ook bij die gelegenheid zullen we proberen de rechter te overtuigen van jouw standpunt en zullen we de rechter vragen de ontslagaanvraag van jouw werkgever af te wijzen of aan jou een extra (hoge) vergoeding toe te kennen.