Kan een werknemer een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten?

Een werknemer kan in verschillende situaties een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten.

In de eerste plaats kan er sprake zijn van een opzegging in strijd met een van de opzegverboden. In dat geval kan je als werknemer bij de rechter een verzoek indienen om de opzegging te vernietigen. Als dit rechter dit verzoek honoreert, betekent dit dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft en de werkgever verplicht wordt om het (achterstallige) loon te (blijven) betalen.

Als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag en de werkgever heeft, na een verkregen ontslagvergunning van het UWV, het dienstverband opgezegd, heb als werknemer het recht om de zaak opnieuw door de kantonrechter te laten beoordelen. Let op: je moet dan wel uiterlijk binnen twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst geëindigd is bij de kantonrechter een verzoekschrift hebben ingediend.

Voor meer informatie over deze procedure neemt u vrijblijvend contact op met een van onze ontslagspecialisten.

Vaststellingsovereenkomst checken

Een juridische check op je vaststellingsovereenkomst is geen overbodige luxe. Neem geen onnodige risico’s en laat een van onze ervaren arbeidsrechtspecialisten je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je besluit deze overeenkomst te ondertekenen. Hoe werkt deze service? Bekijk de video.

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 1023 waarderingen, gemiddeld: 7.6 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder