Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Wederzijds goedvinden
Veel ontslagkwesties eindigen in een ontslag met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer maken dan afspraken over het ontslag in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Hoe dat precies in zijn werk gaat lees je in deze artikelen.
-
Vaststellingsovereenkomst: waar moet ik op letten?
Waar moet je op letten bij het accepteren van een vaststellingsovereenkomst?
Als je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden krijgt, zijn er een aantal zaken waarop je goed moet letten. Behoud je je recht op een WW-uitkering? Is de aangeboden[...]
-
Kan ik nog onder een getekende vaststellingsovereenkomst uit?
De hoofdregel luidt dat een eenmaal geaccepteerde en ondertekende vaststellingsovereenkomst bindend is voor beide partijen en dat u noch uw werkgever daarna nog onder deze overeenkomst uit kan. Dat is op zich natuurlijk ook logisch, want een overeenkomst moet in het algemeen nagekomen worden. Afspraak is[...] -
Wat is een fictieve opzegtermijn?
Een fictieve opzegtermijn is, zoals het woord al aangeeft, geen echte opzegtermijn. Het is de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. -
Vaststellingsovereenkomst checken? Dit moet je weten
Gratis check – Arbeidsrechtadvocaten met hoge waardering – Uitstekende resultaten -
Ontslag met wederzijds goedvinden van een directeur
Ook bij de (statutair-)directeur is een ontslag met wederzijds goedvinden een van de meest voorkomende ontslagvormen.
Up to date blijven?
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
