Praktisch boekje: Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen

18 januari 2017  door Wouter Van Gelderen

Dit boekje is het eerste deel van de reeks HR Essentials en beschrijft stap voor stap hoe je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen.

Het boekje staat vol met praktijkvoorbeelden en tips en is geschreven voor iedereen die zich beroepsmatig met personeelszaken bezighoudt.

Vaststellen van arbeidsvoorwaarden

In “Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen” wordt allereerst stilgestaan bij de vraag wat arbeidsvoorwaarden nu precies zijn en hoe deze, soms verplicht, moeten worden vastgelegd. Ook komt hierbij het instructierecht van de werkgever aan bod. Dit instructierecht geeft een werkgever de mogelijkheid om eenzijdig bepaalde gedragsregels of instructies uit te vaardigen.

Wijzigingstechnieken om arbeidsvoorwaarden aan te passen

Vervolgens worden in het boekje diverse wijzigingstechnieken besproken. Wat zijn de do’s en don’ts rondom het wijzigen van arbeidsvoorwaarden met wederzijds goedvinden? En heeft het zin om een eenzijdig wijzigingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek? Uiteraard wordt ook uitgelegd hoe je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen zonder eenzijdig wijzigingsbeding.

Het boekje is uiterst leesbaar en voorzien van tientallen praktijkvoorbeelden. Op die manier krijg je als lezer een goed beeld hoe rechters aankijken tegen een wijziging van arbeidsvoorwaarden in verschillende situaties.

Het boekje is zowel in papieren vorm als in e-book te bestellen.