NOW Webinar donderdag 2 april a.s.

29 maart 2020  door Redactie Ontslag.nl

In samenwerking met Sdu organiseert Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten op donderdag 2 april a.s. een live webinar over de aanvullende regels en voorwaarden die van toepassing zijn op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).

Een zeer groot deel van de werkgevers in Nederland kijkt halsreikend uit naar de openstelling van de NOW-regeling die naar verwachting op maandag 6 april a.s. zal plaatsvinden. Enkele dagen daarvoor wordt via een ministeriële regeling bekend gemaakt aan welke voorwaarden een werkgever moet voldoen om voor deze loonkostencompensatie in aanmerking te komen.

Praktische toelichting op NOW voorwaarden

Tijdens een webinar dat op donderdag 2 april a.s. om 13.00 uur zal plaatsvinden zal Maarten van Gelderen uitgebreid ingaan op alle voorwaarden, mogelijkheden en beperkingen van de NOW-regeling. Daarbij zal ondermeer stilgestaan worden bij de volgende vragen:

  • Hoe wordt de omzetdaling precies berekend?
  • Welke loonkosten worden vergoed?
  • Hoe moet een werkgever omgaan met zijn flexibele werknemers?
  • Welke sanctie(s) gelden er bij een onjuiste aanvraag of het overtreden van het ontslagverbod wegens bedrijfseconomische omstandigheden?

Het webinar is gericht op advocaten, juristen, HR professionals en iedereen die beroepsmatig met de NOW-regeling te maken heeft of krijgt. Aanmelden kan via de website van Sdu.

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 1019 waarderingen, gemiddeld: 7.6 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder