Geen transitievergoeding voor werknemer die passende functie weigert

4 februari 2021  door Maarten van Gelderen

Het gerechtshof in Den Bosch oordeelde onlangs dat de werkneemster die in het kader van een reorganisatie een andere passende functie weigerde, haar recht op een transitievergoeding verspeeld had.

De werkneemster in kwestie was al bijna 20 jaar bij de werkgever in dienst als kwaliteitsmedewerker toen zij te horen kreeg dat haar functie zou komen te vervallen. De werkgever bood haar tweemaal een functie aan die de werkneemster in de dagdienst zou kunnen vervullen. De werkneemster weigerde beide functies omdat zij per se in de ploegendienst werkzaam wilde zijn. Op die manier zou zij samen met haar echtgenoot, die eveneens in ploegendienst werkte, naar het werk kunnen rijden.

Uiteindelijk bood de werkgever haar de functie van productiemedewerker aan, een functie die in ploegendienst vervuld kon worden. Toen de werkneemster ook deze functie weigerde, besloot de werkgever om de werkneemster geen transitievergoeding te betalen.

Aangeboden functie was passend

Zowel de kantonrechter als ook het gerechtshof stelden de werkgever in het gelijk. Er was volgens de rechters sprake van een passende functie. De werkneemster had deze functie moeten accepteren en door dit niet te doen handelde zij ernstig verwijtbaar, aldus de rechters.

Het verweer van de werkneemster dat de werkgever haar enkel deze functie had aangeboden om het dienstverband zonder transitievergoeding te kunnen beëindigen vinden de rechters de niet geloofwaardig. De werkneemster blijft dus met lege handen achter.

Deze uitspraak laat zien dat een werknemer een groot risico loopt als hij of zij, na het vervallen van de eigen functie, een passende alternatieve functie weigert.

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 1277 waarderingen, gemiddeld: 7.4 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder