Binnenkort verkrijgbaar – HR Essentials deel 3 “De zieke werknemer”

5 augustus 2017  door Wouter Van Gelderen

De regels rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie worden door veel werkgevers als erg belastend en ingewikkeld ervaren. Met dit boekje word je als werkgever stap voor stap begeleid bij alle onderdelen van het re-integratieproces en worden alle arbeidsrechtelijke spelregels op een begrijpelijke wijze uitgelegd.

Het boekje ‘De zieke werknemer’, het derde deel uit de HR Essentials reeks zal in september 2017 verschijnen, maar je kunt nu al voorinschrijven op een exemplaar of de hele HR Essentials reeks.

Dit boekje loodst je op een soepele manier langs de soms ondoorgrondelijke regels die van toepassing zijn op de re-integratie van een zieke werknemer. De vele praktijkvoorbeelden, tips en handige downloads maken van dit boekje een handig naslagwerk dat een werkgever veel frustratie, tijd en onnodige kosten besparen.

Ben je benieuwd naar de andere onderwerpen van de HR Essentials reeks, klik dan hier.

Bestel vóór 1 september 2017 en ontvang gratis e-book

Als je het boekje ‘De zieke werknemer’ vóór 1 september 2017 bestelt, dan krijg je naast het fysieke exemplaar van het boekje gratis de e-book versie. Handig voor op de PC, laptop of mobiel.

  • Een deel uit de reeks HR Essentials kost € 19,95 per stuk inclusief btw en exclusief € 2,95 verzendkosten. Bij bestelling van de volledige reeks betaal je € 139,95 inclusief btw exclusief verzendkosten.
Waardeer deze site:
30 4
30 waarderingen, gemiddeld: 7 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder