Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap

11 juni 2017  door Wouter Van Gelderen

De economie, marktomstandigheden en technologische vooruitgaan zijn de aanjagers van menige reorganisatie, fusie of overgang van onderneming. In dit boekje worden de daarbij geldende arbeidsrechtelijke spelregels helder en praktisch toegelicht.

Het boekje ‘Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap’, het tweede deel uit de reeks HR Essentials is uit. Je kunt je eigen exemplaar nu bestellen.

Met dit boekje in de hand omzeil je alle juridische voetangels en klemmen op de weg van bedrijfseconomisch ontslag. Ook maakt dit boekje duidelijk wanneer er sprake is van overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap inclusief de daaraan verbonden personele gevolgen.

Het boekje geeft onder meer antwoord op de volgende vragen:

  • Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag?
  • Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel precies?
  • Hoe ver gaat de herplaatsingsverplichting?
  • Wanneer is er precies sprake van overgang van onderneming?
  • Moet je altijd alle arbeidsvoorwaarden overnemen bij overgang van onderneming?
  • Wat is opvolgende werkgeverschap en wat zijn de gevolgen voor de transitievergoeding en de ketenregeling?

Ben je benieuwd naar de andere onderwerpen van de HR Essentials reeks, klik dan hier.

Bestel nu HR Essentials – deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap

  • Een deel uit de reeks HR Essentials kost € 19,95 per stuk inclusief btw en exclusief € 2,95 verzendkosten. Bij bestelling van de volledige reeks betaal je € 139,95 inclusief btw exclusief verzendkosten.
Waardeer deze site:
Klant waardering
0 170 waarderingen, gemiddeld: 8.3 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder