Home » Nieuws » Praktisch boekje: Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen

Praktisch boekje: Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen

18 januari 2017 door Wouter Van Gelderen

Dit boekje is het eerste deel van de reeks HR Essentials en beschrijft stap voor stap hoe je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen.

Het boekje staat vol met praktijkvoorbeelden en tips en is geschreven voor iedereen die zich beroepsmatig met personeelszaken bezighoudt.

Vaststellen van arbeidsvoorwaarden

In “Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen” wordt allereerst stilgestaan bij de vraag wat arbeidsvoorwaarden nu precies zijn en hoe deze, soms verplicht, moeten worden vastgelegd. Ook komt hierbij het instructierecht van de werkgever aan bod. Dit instructierecht geeft een werkgever de mogelijkheid om eenzijdig bepaalde gedragsregels of instructies uit te vaardigen.

Wijzigingstechnieken om arbeidsvoorwaarden aan te passen

Vervolgens worden in het boekje diverse wijzigingstechnieken besproken. Wat zijn de do’s en don’ts rondom het wijzigen van arbeidsvoorwaarden met wederzijds goedvinden? En heeft het zin om een eenzijdig wijzigingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek? Uiteraard wordt ook uitgelegd hoe je als werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kunt wijzigen zonder eenzijdig wijzigingsbeding.

Het boekje is uiterst leesbaar en voorzien van tientallen praktijkvoorbeelden. Op die manier krijg je als lezer een goed beeld hoe rechters aankijken tegen een wijziging van arbeidsvoorwaarden in verschillende situaties.

Het boekje is zowel in papieren vorm als in e-book te bestellen.

Waardeer deze site:

1460 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.