Ontslag bij Douwe Egberts? Dit zijn jouw rechten bij reorganisatie
Werk je bij Douwe Egberts en maak je je zorgen over jouw baan? Dan ben je niet de enige. De afgelopen periode is er veel onrust ontstaan onder medewerkers van de fabriek in Utrecht. Berichten over afnemende productie, reorganisaties en het verdwijnen van arbeidsplaatsen zorgen voor onzekerheid.
Bij Ontslag.nl krijgen wij steeds vaker vragen van Douwe Egberts-medewerkers over bedrijfseconomisch ontslag, het afspiegelingsbeginsel en het controleren van een vaststellingsovereenkomst. Op deze pagina leggen wij uit wat jouw rechten zijn en hoe wij jou kunnen helpen.
- 1. Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag bij Douwe Egberts?
- 2. Kan je een bedrijfseconomisch ontslag aanvechten en heeft dat zin?
- 3. Heb je bij bedrijfseconomisch ontslag recht op een transitievergoeding?
- 4. Moet Douwe Egberts een sociaal plan opstellen bij een reorganisatie?
- 5. Heb je bij bedrijfseconomisch ontslag recht op een vaststellingsovereenkomst?
1. Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag bij Douwe Egberts?
Bij Douwe Egberts is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag als je baan komt te vervallen om redenen die niets met jou persoonlijk te maken hebben. Denk aan een reorganisatie, een dalende productie, kostenbesparingen of het uitbesteden van werkzaamheden.
Ook als afdelingen worden samengevoegd of functies verdwijnen omdat het bedrijf anders wordt ingericht, valt dat onder bedrijfseconomisch ontslag. Kort gezegd: bij vrijwel alle niet-persoonlijke ontslagredenen spreekt de wet van bedrijfseconomisch ontslag.
2. Kan je een bedrijfseconomisch ontslag aanvechten en heeft dat zin?
Ja, je kunt een bedrijfseconomisch ontslag altijd aanvechten. Of dat in jouw situatie zinvol is, hangt af van meerdere factoren. Bij een bedrijfseconomisch ontslag moet Douwe Egberts aan drie belangrijke voorwaarden voldoen.
- Er moet een overtuigende bedrijfseconomische reden zijn
Je werkgever moet kunnen aantonen dat jouw ontslag echt noodzakelijk is, bijvoorbeeld door een reorganisatie, dalende productie of kostenbesparingen. - Je moet op de juiste manier zijn geselecteerd voor ontslag
Dit gebeurt meestal via het afspiegelingsbeginsel. Daarbij wordt gekeken naar leeftijdsgroepen en functies. Als dit niet correct is toegepast, kan het ontslag onterecht zijn. - Voordat je ontslagen mag worden, moet Douwe Egberts onderzoeken of er binnen het bedrijf nog ander passend werk voor je is, eventueel met een redelijke opleiding of omscholing. Dit wordt ook wel de herplaatsingsverplichting genoemd.
Wordt aan één van deze voorwaarden niet voldaan? Dan kan het ontslag juridisch aanvechtbaar zijn. In de praktijk zien wij regelmatig dat deze regels niet (volledig) juist worden toegepast. Juist daarom is het verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen.
Leg jouw situatie gerust eens aan mij voor
Word je zelf geconfronteerd met een bedrijfseconomisch ontslag? En wil je van een expert van Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten horen of jouw rechten wel worden gerespecteerd? Bel me gerust en ik kan je waarschijnlijk binnen enkele minuten antwoord geven op de belangrijkste vragen rondom jouw situatie.
Advocaat arbeidsrecht
3. Heb je bij bedrijfseconomisch ontslag recht op een transitievergoeding?
Ja, ook bij een bedrijfseconomisch ontslag bij Douwe Egberts heb je in principe recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is wettelijk vastgelegd en is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.
Soms heb je recht op een hogere vergoeding, bijvoorbeeld als je werkgever zich niet volledig aan de arbeidsrechtelijke regels houdt of als dat is vastgelegd in een sociaal plan.
4. Moet Douwe Egberts een sociaal plan opstellen bij een reorganisatie?
Nee, een werkgever is niet wettelijk verplicht om een sociaal plan op te stellen. In de praktijk gebeurt dit bij grotere reorganisaties echter vaak wel. Douwe Egberts kan dan met de ondernemingsraad of vakbonden onderhandelen over een sociaal plan.
In een sociaal plan staat onder andere:
hoe de reorganisatie wordt uitgevoerd
welke vergoedingen gelden
welke begeleiding of herplaatsingsmogelijkheden er zijn
Het sociaal plan bepaalt dus in grote mate waar je recht op hebt als jouw functie komt te vervallen.
5. Heb je bij bedrijfseconomisch ontslag recht op een vaststellingsovereenkomst?
Je hebt niet automatisch recht op een vaststellingsovereenkomst, maar bij bedrijfseconomisch ontslag is de kans groot dat Douwe Egberts je er wel een aanbiedt. Veel werkgevers geven hier de voorkeur aan, omdat zij zo geen ontslagprocedure bij het UWV hoeven te doorlopen.
Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak definitief, maar is dat niet. De inhoud is onderhandelbaar zeker als de werkgever niet aan de ontslagvoorwaarden heeft voldaan.
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren
Er kan een hoop misgaan bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Laat hem daarom altijd controleren door een juridisch specialist.
In 95% van de gevallen moet de VSO aangepast worden.