Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Ja, je bent niet verwijtbaar werkloos als je instemt met een beëindiging van je arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever. Dat is mogelijk anders als je je ernstig verwijtbaar gedragen hebt. Laat je echter goed juridisch adviseren voordat je instemt met een beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Het is namelijk wel belangrijk dat alle afspraken rondom deze beëindiging op een goede manier zijn vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst.
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan