Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Verwijtbaar handelen
Een werknemer die zich op het werk (ernstig) verwijtbaar gedraagt, kan om die reden ontslagen worden.
-
Wanneer kan een werknemer wegens verwijtbaar gedrag ontslagen worden?
Wanneer kan een werknemer wegens verwijtbaar gedrag ontslagen worden?
Onder de noemer ‘verwijtbaar handelen of nalaten’ valt een hele waaier aan gedragingen. Je kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of[...]
-
Wat is het verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is in feite de zwaarste ontslagvorm en kan alleen gegeven worden als de werknemer in kwestie zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft. -
Ontslag wegens verwijtbaar handelen en de transitievergoeding
Een ontslag wegens verwijtbaar handelen sluit niet uit dat de werknemer toch in aanmerking komt voor een transitievergoeding. -
Ontslag wegens niet meewerken aan re-integratie
Een bijzondere vorm van verwijtbaar gedrag is de situatie van een werknemer die niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
Up to date blijven?
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
