Ontslag op staande voet is in feite de zwaarste ontslagvorm en kan alleen gegeven worden als de werknemer in kwestie zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft.
Een gedraging die zo ernstig is dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, is (uiteraard) ook ernstig genoeg om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst van de werknemer te ontbinden wegens verwijtbaar handelen.
Het is soms lastig te bepalen of een gedraging zo ernstig is dat de werkgever kan overgaan tot ontslag op staande voet of dat hij toch moet kiezen voor een normale ontslagprocedure (gebaseerd op verwijtbaar gedrag). De grens tussen deze twee ontslagvormen is soms niet meer dan een dun lijntje.
- Op staande voet ontslagen? Neem snel en vrijblijvend contact met ons op voor hulp bij jouw verweer. Bel ons op 088 – 10 10 808