Werpen met stanleymes geen reden voor ontslag op staande voet

19 oktober 2015  door Maarten van Gelderen

De rechter in Groningen oordeelde onlangs dat een werknemer die na een akkefietje met een collega met een stanleymes gooide, niet op staande voet ontslagen mag worden.

Het lijkt misschien moeilijk voor te stellen, maar de rechter kwam tot de conclusie dat de zaak minder ernstig moest worden ingeschat dan de woorden ‘stanleymes’ en ‘werpen’ doen vermoeden. Wat was er aan de hand?

Een magazijnmedewerker (11 jaar in dienst) werd door een collega met een administratieve functie gevraagd om een pallet van plastic folie te ontdoen. De magazijnmedewerker wilde dit niet (meteen) doen waarop de collega zelf besloot om te folie te verwijderen. De collega bleef hiermee doorgaan ondanks verzoeken van de magazijnmedewerker om dit niet te doen. Laatstgenoemde heeft toen een stanleymes in de richting van zijn collega gegooid.

Volgens de rechter is het de collega geweest die hiermee onnodig voor een vervelende situatie heeft gezorgd. Er was op dat moment geen noodzaak waarom de folie direct verwijderd moest worden. Ook moet de werkgever volgens de rechter begrijpen dat “magazijnmedewerkers in het algemeen op een andere wijze met irritaties omgaan dan werknemers in hogere rangen”.

Rechter: wel grens overschreden, maar geen ontslag (op staande voet)
Wel oordeelt de rechter dat de werknemer een grens overschreden heeft door met een mes te gooien. Maar dit rechtvaardigt echter geen ontslag op staande voet. De rechter suggereert daarbij dat de werkgever in dit geval had moeten volstaan met een waarschuwing. Daarbij speelt een rol dat het ontslag pas op het einde van de dag gegeven is en de werknemer en zijn collega tot aan dat moment min of meer normaal hebben doorgewerkt. Dat doet de rechter vermoeden dat de situatie niet zo ernstig was als nu door de werkgever wordt betoogd. Verder heeft de werkgever ook niet duidelijk gemaakt of de werknemer gericht gegooid heeft en of het mes open of gesloten was.

Ook deze uitspraak is opgenomen in de Ontslagchecker, de online tool die aangeeft of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan.

Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1430 waarderingen, gemiddeld: 7.3 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder