Werknemer stuurt werkgever ansichtkaart met afbeelding van Hitler

8 januari 2012  door Maarten van Gelderen

Een boze werknemer die zijn werkgever een ansichtkaart met een afbeelding van Hitler stuurde is volgens de kantonrechter in Rotterdam terecht op staande voet ontslagen.

Tussen de weknemer, een metaalbewerker, en zijn werkgever speelde al enige tijd een arbeidsconflict met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De werknemer had zich op enig moment ziek gemeld vanwege een rughernia maar weigerde volgens de werkgever voldoende mee te werken aan zijn herstel. Zo weigerde de medewerker bij een medisch onderzoek uit te voeren door rugadviescentrum Winnock, zijn kleren uit te doen.

UWV bevestigt onvoldoende re-integratieinspannigen van werknemer

De werkgever vraagt daarop een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Deze instantie bevestigt de indruk van de werkgever dat de werknemer zich onvoldoende inspant met het oog op zijn re-integratie. Bij een vervolgonderzoek bij Winnock werkt de werknemer wel weer mee en wordt vastgesteld dat de werknemer flinke rugklachten heeft.

Enkele dagen na dit onderzoek wordt er bij de werkgever een envelop bezorgd gericht aan de directeur. Als afzender staat de naam van de werknemer vermeld. In deze envelop bevindt zich een ansichtkaart met daarop een afbeelding van Adolf Hitler die de Hitlergroet brengt voorzien van de tekst:

“Für diejenigen, die es verdienen. Herzlichen Glückwunsch.”

Daarop ontslaat de werkgever de werknemer op staande voet. De werknemer start daarop een kort geding en eist doorbetaling van zijn loon.

Werknemer ontkent asichtkaart verzonden te hebben

Volgens de werknemer zat in de envelop een brief waarin hij zijn werkgever verzocht om loondoorbetaling en geen ansichtkaart van Adolf Hitler. De werkgever toont de rechter twee verklaringen van werknemer die aangeven dat zij aanwezig waren bij het openen van de envelop. Zij stellen allebei gezien te hebben dat de bewuste ansichtkaart in de envelop zat.

De rechter vindt beide verklaringen geloofwaardig en acht het aannemelijk dat de werknemer de afzender is van deze ansichtkaart. Verder erkent de werknemer dat de envelop van hem afkomstig is en is hij net als de werkgever van mening dat het verzenden van een dergelijke ansichtkaart voldoende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Alles afwegende komt de rechter dan ook tot de conclusie dat het ontslag op staande voet terecht gegeven is.