Werknemer hoeft bij sollicitatie privéschulden niet spontaan te melden

10 februari 2013  door Maarten van Gelderen

In het algemeen geldt de regel dat een sollicitant niet snel verplicht is bepaalde (gevoelige) informatie spontaan te melden. Dit wordt anders als de werkgever expliciet naar bepaalde omstandigheden heeft geïnformeerd.

Zo werd aan een sollicitant bij de Rabobank een vragenlijst voorgelegd waarin de volgende vraag voorkwam: “Zijn er nog andere zaken die van invloed zijn op het oordeel over uw betrouwbaarheid?”. De sollicitante in kwestie antwoordde met “Nee” ondanks het feit dat zij een groot aantal achterstallige privéschulden had.

De bank vond dit ontoelaatbaar mede gelet op het feit dat de werkneemster financieel advies aan klanten van de bank moest geven en bovendien toegang had tot de financiële systemen van de bank. Volgens de bank is het onvoorstelbaar dat de werkneemster klanten deugdelijk financieel advies kan geven nu zij zelf haar financiën niet op orde heeft.

De bank kwam de privéschulden van de werkneemster op het spoor toen er door een deurwaarder loonbeslag op het loon van de werkneemster werd aangekondigd. In een daaropvolgend gesprek met haar werkgever bekende de werkneemster haar penibele financiële situatie. De Rabobank startte daarop direct een ontslagprocedure.

Kantonrechter: het hebben van privéschulden maakt werknemer niet ongeschikt voor functie

De kantonrechter in Amersfoort wees het ontslagverzoek van de Rabobank echter resoluut af. Volgens de rechter is niet in te zien waarom het hebben van privéschulden iemand ongeschikt zou maken voor het vervullen van de functie van financieel adviseur. Advies geven is volgens de rechter meestal eenvoudiger dan het zelf opvolgen daarvan.

Ook kan de rechter geen begrip opbrengen voor de stelling van de Rabobank dat iemand met privéschulden niet of minder betrouwbaar zou zijn. De werkgever heeft bovendien geen enkele concrete reden aangevoerd waarom er reden is om te twijfelen aan de betrouwbaarheid van de werkneemster.
De werkneemster had dan ook niet uit eigen beweging melding hoeven maken van haar schulden. Als deze schulden voor Rabobank van doorslaggevende belang waren, had de bank hier bij de sollicitatie expliciet naar kunnen en moeten vragen.

Het ontslagverzoek van de werkgever werd dan ook afgewezen.