Werkneemster laat bij re-integratie steken vallen, toch geen ontslag

27 oktober 2015  door Maarten van Gelderen

Een schoonmaakster is al geruime tijd arbeidsongeschikt als haar door de werkgever in het kader van de re-integratie aangepaste taken worden aangeboden. In reactie hierop geeft de werkneemster aan dat zij de werkzaamheden niet als passend beschouwd, dat zij de communicatie omtrent de re-integratie niet als plezierig ervaart en dat zij een deskundigenoordeel bij het UWV zal opvragen.

Deskundigenoordeel UWV
Uit het deskundigenoordeel blijkt dat de door de werkgever aangeboden werkzaamheden inderdaad niet passend waren. Uit een tweede deskundigenoordeel, dit keer aangevraagd door de werkgever, komt naar voren dat de werkneemster niet voldoende aan haar re-integratie heeft meegewerkt door geen medische machtiging te ondertekenen.

Deze machtiging wordt later alsnog door de werkneemster afgegeven, maar inmiddels heeft de werkgever besloten om een ontslagverzoek in te dienen bij de kantonrechter. Dit verzoek is gebaseerd op verwijtbaar handelen van de werkneemster. Volgens de werkgever weigert de werkneemster hardnekkig een start te maken met haar re-integratie ondanks het feit dat er benutbare mogelijkheden zijn.

Volgens de kantonrechter heeft de werkgever een punt als het gaat om de wijze van communiceren van de werkneemster over haar arbeidsongeschiktheid. De rechter wijst erop dat de werkneemster de plicht heeft om te reageren op verzoeken van de werkgever om contact op te nemen en zij kan niet volstaan door slechts via haar zoon te communiceren.

Tekortschieten van werkneemster is onvoldoende ernstig voor ontslag
Ondanks het feit dat de rechter van mening is dat de werkneemster tekortschiet, komt hij tot de conclusie dat dit verwijt onvoldoende zwaarwegend is om te spreken van zodanig verwijtbaar handelen dat van de werkgever niet gevergd kan worden om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In dat kader weegt de kantonrechter mee dat de werkneemster wel steeds is verschenen op het spreekuur van de bedrijfsarts en zij de medische machtiging inmiddels heeft afgegeven.

Ook deze uitspraak is opgenomen in de Ontslagchecker, de online tool die aangeeft of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan.