Home » Nieuws » Webinar over actuele ontslaguitspraken en gebruik van Ontslagchecker

Webinar over actuele ontslaguitspraken en gebruik van Ontslagchecker

19 oktober 2015 door Maarten van Gelderen

Donderdag 29 oktober a.s. presenteert Maarten van Gelderen in samenwerking met XpertHR een live webinar waarin hij de meest actuele ontslaguitspraken van de laatste maanden behandelt.

Is ontslag sinds 1 juli jl. nu echt veel moeilijker geworden? Hoe kritisch zijn rechters nu echt? Welke spelregels gelden er nu bij disfunctioneren, verwijtbaar ontslag en/of een verstoorde arbeidsrelatie?

Daarnaast zal Maarten tijdens dit webinar ook ingaan op de unieke online tool: Ontslagchecker. Deze tool geeft u binnen enkele minuten een betrouwbare indicatie of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan. Als u zich inschrijft voor het webinar, mag u de professionele versie van de Ontslagchecker tot het einde van het jaar gratis gebruiken.

Ontslagchecker
De nieuwe ontslagregels bestaan uit een aantal specifieke ontslaggronden die op hun beurt weer gekoppeld zijn aan een aantal specifieke voorwaarden. Al deze wettelijke voorwaarden zijn verwerkt in de Ontslagchecker. De tool is bovendien gevuld met de meest recente gerechtelijke uitspraken. Wekelijks worden hier nieuwe uitspraken aan toegevoegd. Als u de Ontslagchecker gebruikt krijgt u niet alleen een heldere indicatie (ontslag is wel of niet mogelijk), maar worden eveneens de bijbehorende wetteksten en gerechtelijke uitspraken getoond.

Meld u hier aan voor het webinar en ontvang 2 maanden (gratis) toegang tot de professionele versie van de Ontslagchecker.

Waardeer deze site:

1455 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.