Versoepeling ontslagrecht Lenteakkoord brengt betaling hypotheek in gevaar

18 juli 2012  door Redactie Ontslag.nl

Reorganisatie op komst of onlangs ontslagen? U bent niet de enige. In april 2012 had maar liefst 6,2% van de Nederlandse beroepsbevolking geen werk, dit zal naar verwachting het komende half jaar stijgen naar 7%. Het hoogste niveau sinds 15 jaar. Voor sommigen een kans om iets heel anders te gaan doen, voor de meesten een teleurstelling.

Feit is dat ontslag veel financiële consequenties met zich mee brengt. U valt flink terug in inkomen, maar uw maandelijkse lasten gaan gewoon door. De hypotheek en de bijbehorende verzekeringen zijn over het algemeen de grootste uitgavenpost. Het is goed om direct actie te ondernemen en advies in te winnen bij een Erkend Hypotheekadviseur zodat u op langere termijn niet in financiële problemen komt.

Ontslagplannen raken met name oudere werknemers

Het plan voor versoepeling van het ontslagrecht voor werkgevers zoals beschreven in het Lenteakkoord maakt de situatie er niet veel beter op. Om de arbeidsmobiliteit te vergroten (en flink te bezuinigen) wordt het ontslagrecht vereenvoudigd. De nieuwe regels zijn het meest nadelig voor oudere werknemers met een hoog aantal dienstjaren, aangezien de ontslagvergoeding veel lager wordt en zij minder snel een passende baan zullen vinden in de huidige arbeidsmarkt. Maar ook voor werknemers die fors meer verdienen dan het door de WW-gedekte maximum jaarloon van circa 50.000 euro, is de terugval van het inkomen groot. Er is immers een geringe compensatie uit ontslagvergoeding te verwachten.

Een andere groep die direct in de problemen zal komen, zijn de huizenbezitters die een maximale hypotheek zijn aangegaan en weinig spaargeld hebben. Voor wie ontslag dreigt, is het goed om de plannen te kennen zodat zij hierop in kunnen spelen.

De belangrijkste voornemens van het kabinet op een rij:

• Ontslagvergoeding wordt niet meer via de kantonrechtersformule bepaald.
• Ontslagvergoeding zal 1/4 maandsalaris per dienstjaar bedragen, gemaximeerd op 6 maanden.
• Ontslagvergoeding mag alleen maar ingezet worden voor scholing of voor een werk-naar-werk traject. U kunt deze dus niet meer naar keuze te besteden. Veel mensen gebruikten de ontslagvergoeding momenteel nog als periodieke aanvulling op het salaris tijdens de WW-periode.

De maatregelen zorgen voor een snelle inkomensdaling, waardoor er – als u geen financiële buffer hebt opgebouwd – eerder betalingsproblemen kunnen ontstaan. Dit is geen rooskleurig toekomstbeeld. Lees daarom ook de 10 gouden tips om vervelende situaties te voorkomen.