Home » Nieuws » Vast of flexibel arbeidscontract? [video]

Vast of flexibel arbeidscontract? [video]

7 februari 2014 door Maarten van Gelderen

In de uitzending van EditieNL van 6 februari jl. geef ik een korte uiteenzetting van de (vermeende) voordelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Het grootste verschil tussen beide contracten zit natuurlijk in de ontslagbescherming. Om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te beëindigen is in de regel toestemming van het UWV of de kantonrechter noodzakelijk. Een tijdelijke contract loopt op de einddatum automatisch af, zelfs als de werknemer in kwestie ziek of zwanger is.

Wet werk en zekerheid
Aan dit grote verschil hoopt de overheid wat te gaan doen met het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid dat eind november 2013 bij de Tweede Kamer is ingediend. Op basis van dit wetsvoorstel gaat niet alleen het ontslagrecht drastisch veranderen, maar wordt ook geprobeerd om de positie van werknemers met een tijdelijk contract te versterken.

Zo mogen werkgevers vanaf 1 juli 2014 nog maar drie tijdelijke contracten in een periode van twee jaar sluiten terwijl deze periode momenteel nog drie jaar bedraagt. Verder mogen er in korte tijdelijke contracten (korter dan zes maanden) geen proeftijden meer staan. Bovendien mag alleen in zeer bijzondere situaties nog een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst opgenomen worden.

Het valt nog maar te bezien of de positie van de tijdelijke werknemer met deze maatregelen echt substantieel gaat verbeteren. Wij zullen u via Ontslag.nl op de hoogte houden van de verwikkelingen rondom de wetsvoorstel en de daarin opgenomen maatregelen.

Waardeer deze site:

1450 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.