Home » Nieuws » Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten start weblog over het nieuwe ontslagrecht

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten start weblog over het nieuwe ontslagrecht

8 februari 2014 door Maarten van Gelderen

Het arbeids- en ontslagrecht staat op het punt ingrijpend gewijzigd te worden. Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten start daarom met een weblog waarin u alle ontwikkelingen rondom dit wetsvoorstel en de gevolgen voor de arbeidsrechtpraktijk kunt bijhouden.

Wet werk en zekerheid
Binnen enkele maanden zal naar verwachting het eerste deel van de Wet werk en zekerheid in werking treden. Daarmee zullen in eerste instantie de regels rondom tijdelijke arbeidscontracten, maar later ook het ontslagrecht en de WW de grootste verandering in tientallen jaren ondergaan.

Zowel werkgevers als werknemers zullen de gevolgen hiervan merken en nu al vragen velen zich af wat de invloed van dit wetsvoorstel zal zijn op de Nederlandse werkvloer. De exacte gevolgen zijn moeilijk te voorspellen, maar één ding is duidelijk: het Nederlandse arbeidsrecht gaat volledig op de schop.

Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding
Of u nu werkgever bent, HR-manager of werknemer, u krijgt hoe dan ook te maken met de nieuwe regels op het gebied van arbeidscontracten en het beëindigen ervan. Zo zal onder meer de bekende kantonrechtersformule afgeschaft worden en vervangen worden door nieuwe rekenregels voor wat dan de transitievergoeding gaat heten.

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten volgt de ontwikkelingen rondom het wetvoorstel Wet werk en zekerheid op de voet en zal u vanaf vandaag via de website hetnieuweontslagrecht.nl niet alleen op de hoogte houden van de status van het wetsvoorstel, maar u ook informeren over de praktische gevolgen van deze wet voor de praktijk. Uiteraard kunt u via dit weblog reageren op artikelen en meningen over de nieuwe arbeidsrechtelijke regels en kunt u bovendien vrijblijvend antwoord krijgen op alle vragen die u over de nieuwe spelregels heeft.

@nw_ontslagrecht
Via @nw_ontslagrecht kunt u ook via Twitter op de hoogte blijven van nieuwe berichtgeving en artikelen die op het weblog geplaatst zullen worden.

Waardeer deze site:

1458 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.