All-in uurloon. Mag dit nu wel of niet?

11 februari 2014  door Maarten van Gelderen

De jarenlange onenigheid tussen Albert Heijn en de vakbonden over de vraag of een all-in uurloon al dan niet is toegestaan lijkt (voorlopig) beslecht met de recente uitspraak van de kantonrechter in Zaandam. Volgens deze rechter is het hanteren van een all-in uurloon onder bepaalde voorwaarden toelaatbaar.

Sinds Albert Heijn in 2009 besloot om een all-in uurloon in te voeren voor alle medewerkers met een contract van 12 uur of minder per weer, verzetten de vakbonden zich hevig tegen dit systeem. Albert Heijn betaalt deze specifieke groep werknemers bovenop het reguliere uurloon tevens de waarde van de vakantie-uren, de vakantietoeslag, het vaste deel van de winstuitkering en de waarde van de ADV-uren uit.

Vakbonden: all-in uurloon is in strijd met de wet
Volgens de vakbonden is het all-in uurloon in strijd met de wet en de tussen hen en Albert Heijn gesloten cao’s. De bonden beroepen zich daarbij met name op een tweetal wettelijke bepalingen waarin beschreven staat dat een werknemer tijdens zijn vakantie recht heeft op loon én dat een werknemer tijdens zijn arbeidsovereenkomst geen afstand kan doen van zijn aanspraak op vakantie in ruil voor een schadevergoeding.

De kantonrechter stelt vast dat deze bepalingen als doel hebben om ervoor te zorgen dat een werknemer ook daadwerkelijk vakantie geniet. Als de vakantiedagen vooraf worden uitbetaald bestaat uiteraard het risico dat de werknemer afziet van het opnemen van vakantie omdat hij zijn vakantieloon heeft al voor de start van zijn vakantie heeft opgemaakt en hij niet over genoeg geld beschikt om nog met vakantie te gaan.

In deze zaak heeft Albert Heijn duidelijk gemaakt dat het niet gaat om een afkoop van vakantie-uren, maar dat de twee elementen van het vakantierecht (de uitbetaling en het genieten van vrije tijd) uiteen lopen. Volgens Albert Heijn kunnen de werknemer gewoon vakantiedagen opnemen en wordt intern bijgehouden hoeveel van de reeds betaalde vakantie-uren er reeds zijn opgenomen.

Rechter: all-in uurloon mag geen belemmering vormen om vakantie op te nemen
Omdat het hier voornamelijk om bijbaantjes ging van scholieren en studenten vormt de vooruitbetaling van de vakantie-uren volgens de rechter ook geen belemmering voor de werknemer om daadwerkelijk vakantie te genieten. Sinds de invoering van het systeem in 2009 lijkt ook geen enkele werknemer zich over dit systeem beklaagd te hebben.

De kantonrechter komt dan ook tot de conclusie dat een all-in uurloon in deze situatie is toegestaan. Deze uitspraak betekent niet dat elke werkgever zonder meer een all-in uurloon kan invoeren. Er zal dan in elk geval aan de navolgende voorwaarden voldaan moeten zijn:

• Het mag niet gaan om een afkoop van vakantierechten. Met andere woorden, de werknemer moet nog gewoon vakantie kunnen opnemen.
• Het systeem mag er niet toe leiden dat de werknemer belemmerd wordt om daadwerkelijk vakantie op te nemen.
• De werknemer mag geen financieel nadeel van het all-in uurloon ondervinden.