Stelen van fiets van collega leidt tot ontslag op staande voet

10 oktober 2011  door Maarten van Gelderen

De kantonrechter in Breda heeft recent geoordeeld dat een werknemer met een dienstverband van ruim 25 jaar per direct en zonder enige vergoeding ontslag krijgt wegens het stelen van een fiets van een collega. De werknemer in kwestie werkte als ruim 25 jaar als operator bij Philips.

Op een dinsdag na afloop van de werkzaamheden neemt hij de damesfiets van een vrouwelijke collega mee. Naderhand zal de werknemer verklaren dat hij dacht dat dit de fiets van zijn echtgenote was die onlangs was gestolen.

Werknemer spreekt van vergissing

De volgende dag wordt de werknemer op kantoor geroepen en wordt hem door de HR-manager en de operations manager gevraagd naar hetgeen zich die dag ervoor heeft afgespeeld. Volgens de werknemer is er sprake van een grote vergissing. Hij was namelijk in de veronderstelling dat de fiets die hij meenam de fiets was van zijn echtgenote die kort daarvoor bij een winkelcentrum gestolen was.

In de ontslagprocedure die volgt kan de werknemer ook een uitdraai overleggen uit een computersysteem van de beveiligingsdienst van het winkelcentrum waaruit inderdaad blijkt dat de lezing over de gestolen fiets van de echtgenote juist is.

Rechter accepteert geen eigenrichting

Maar dit rechtvaardig volgens de kantonrechter nog geen eigenrichting. De werknemer had in dit geval contact moeten opnemen met de beveiligingsdienst van Philips of met de politie. Bovendien hecht de kantonrechter veel waarde aan de verklaring van de werknemer dat hij al enkele uren na thuiskomst bemerkte dat de fiets niet van zijn echtgenote was. Hij heeft de fiets toen niet direct terugbezorgd omdat hij ‘druk bezig was met het verhuizen van zijn schoonmoeder’.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden

Pas toen hij door zijn werkgever ter verantwoording werd geroepen heeft hij de fiets terugbezorgd met de mededeling dat er sprake was van een vergissing.Volgens de kantonrechter is dit gedrag voldoende om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een dringende reden. Dit heeft tot gevolg dat het arbeidscontract per direct ontbonden is zonder enige ontslagvergoeding. Ook zal de werknemer niet in aanmerking komen voor een WW-uitkering.