Personeel- en Ontslaggids: handig naslagwerk

19 mei 2010  door Maarten van Gelderen

Voor iedereen die te maken heeft met het aannemen van personeel, arbeidscontracten en ontslag is de zojuist verschenen nieuwe editie van de Personeel- en Ontslaggids een handig boekje.

De Personeel- en Ontslaggids staat vol met praktijkvoorbeelden, tips en adviezen over allerlei personeelsaangelegenheden. U krijgt onder meer antwoord op vragen als:

  • Wat moet er wel of juist niet in een arbeidsovereenkomst staan?
  • Welke rechten en plichten gelden er bij langdurige ziekte van een werknemer?
  • Wat zijn de spelregels rondom ontslag op staande voet?
  • Hoe verloopt een reorganisatie in de praktijk?
  • Wanneer moet er een ontslagvergoeding betaald worden en hoe wordt deze vastgesteld?

Hoewel de gids in eerste instantie bedoeld is voor degene die beroepsmatig met personeelszaken belast is, maken het heldere taalgebruik en de vele praktijkvoorbeelden het boekje ook lezenswaardig voor werknemers die precies willen weten hoe het staat met hun rechten plichten bijvoorbeeld bij een ontslagsituatie.

Ook kunt u in de Personeel- en Ontslaggids lezen welke regels er gelden rondom het functionerings- en beoordelingsgesprek. Verder wordt er uitgebreid stilgestaan bij het verloop van verschillende ontslagprocedures. Achterin de gids treft u tot slot de 100 meest gestelde vragen over ontslag (inclusief antwoorden) aan.

U kunt de volledig herziene tweede druk van de Personeel- en Ontslaggids voor 37,50 euro online bestellen. Bij deze prijs is een kosteloos arbeidsrechtelijk advies van de auteur inbegrepen.

Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1430 waarderingen, gemiddeld: 7.3 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder