Payrolling leidt niet tot wijziging van werkgeverschap

30 december 2012  door Maarten van Gelderen

Volgens de kantonrechter in Leeuwarden kan een werkgever zijn personeel niet zonder expliciete instemming van de medewerkers overdragen aan een payroll-onderneming. De werkgever had de werknemers bovendien volledig moeten informeren over de gevolgen van deze overdracht.

Mevrouw Draaisma werkt al sinds 1994 als verkoopster bij Mazzelshop (What’s in a name?) als de werkgever in 2005 besluit het personeel over te dragen aan Apollo Payroll B.V. Vanaf dit moment ontvangt Draaisma haar salaris van Apollo.

Vanwege economische tegenwind laat Mazzelshop aan Apollo weten dat zij vanaf 1 september 2012 geen personeel meer zal inhuren. Daarop ziet Apollo zich genoodzaakt om voor o.a. Draaisma een ontslagvergunning aan te vragen. Deze vergunning wordt ook verleend en Apollo zegt het dienstverband met Draaisma op.

Werknemer stelt al die jaren bij oorspronkelijke werkgever in dienst te zijn geweest

Draaisma accepteert dit niet, start een kort geding tegen Mazzelshop en stelt zich op het standpunt dat zij al die jaren gewoon bij Mazzelshop in dienst gebleven is. Mazzelshop brengt hier tegenin dat Draaisma destijds mondeling heeft ingestemd met een dienstverband bij Apollo, zij de loonbetaling van Apollo al die jaren geaccepteerd heeft en ook zieke- en vakantiedagen aan Apollo doorgaf.

Toch overtuigen deze argumenten de kantonrechter niet. Draaisma ontkent namelijk ooit mondeling (of schriftelijk) ingestemd te hebben met een arbeidsovereenkomst met Apollo. Bovendien, zo oordeelt de rechter, kan payrolling voor de werknemer verstrekkende (negatieve) arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Daarom moet een werkgever in die situatie zijn werknemer volledig informeren en moet de werknemer duidelijk en ondubbelzinnig met het dienstverband met de payroll-onderneming hebben ingestemd. Dat was in deze zaak bepaald niet het geval.

Mazzelshop wordt dan ook veroordeeld om het loon aan Draaisma te blijven betalen.

Deze uitspraak laat zien dat payrolling niet zonder meer tot gevolg heeft dat een werkgever zijn arbeidsrechtelijke verplichtingen zo maar kan afschuiven op de payroll-onderneming, in elk geval niet zonder dat de werknemers in kwestie hier expliciet mee hebben ingestemd.