Home » Nieuws » Ontslag met wederzijds goedvinden zelf regelen?

Ontslag met wederzijds goedvinden zelf regelen?

3 april 2012 door Maarten van Gelderen

Vanaf vandaag kunt u via Ontslag.nl een uniek doe-het-zelf ontslagpakket bestellen. Met dit pakket kunt u zelf uw ontslag met wederzijds goedvinden regelen aan de hand van een aantal speciaal ontwikkelde documenten.

Vanuit de bezoekers van Ontslag.nl krijgen wij regelmatig de vraag hoe een ontslag met wederzijds goedvinden zo snel en goedkoop mogelijk geregeld kan worden. Een flink aantal werknemers is namelijk uiteindelijk wel bereid om in te stemmen met ontslag als de werkgever op zijn beurt bereid is om hiervoor een behoorlijke (financiële) regeling te treffen.

In veel gevallen zal bij een ontslagkwestie door beide partijen een advocaat of juridisch adviseur worden ingeschakeld en dit is vaak geen overbodige luxe. Toch zijn er ook ontslagkwesties die eenvoudig van aard zijn en waarbij de werkgever en de werknemer in feite op korte termijn tot overeenstemming willen komen over de voorwaarden rondom het ontslag.

Voor werknemers die geen behoefte hebben aan actieve juridische ondersteuning, maar dit toch graag een deskundig steuntje in de rug willen in de onderhandeling met hun werkgever is er nu het doe-het-zelf ontslagpakket.

Doe-het-zelf ontslagpakket

Dit pakket bestaat uit een handig boekje met de 25 belangrijkste ontslagtips. Hierin worden de meest voorkomende fouten, valkuilen, tips & trucs rondom ontslag met wederzijds goedvinden behandeld. Verder treft u in het pakket een beëindigingsovereenkomst aan met een artikelsgewijze toelichting. U krijgt stap voor stap uitgelegd welke bepalingen essentieel zijn om op te nemen in de beëindigingsovereenkomst en waarom.

Tot slot bestaat het pakket uit een vijftal voorbeeldbrieven die u kunt gebruiken in uw communicatie met de werkgever en een handige lijst met (web)adressen van instanties en bedrijven waar u voor of na het ontslag met te maken kunt krijgen.

Ook als u wel overweegt om juridisch advies in te winnen bij een advocaat of arbeidsrechtjurist kan het doe-het-zelf ontslagpakket van grote waarde zijn. U krijgt een helder inzicht in de belangrijkste onderwerpen die geregeld moeten worden bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

Meer informatie over dit doe-het-zelf ontslagpakket leest u hier.

Waardeer deze site:

1455 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.