Nieuw ontslagrecht: werkgever betaalt correctiefactor 0,5 bij disfunctioneren?

11 maart 2014  door Maarten van Gelderen

Vanaf 1 juli 2015 zal het voor een werkgever niet eenvoudiger en waarschijnlijk ook niet goedkoper worden om een werknemer op grond van disfunctioneren te ontslaan. Een ontslagvergoeding ter grootte van de huidige kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,5 zou wel eens de norm kunnen worden. Dat zit zo.

Met ingang van 1 juli 2015 treedt naar alle waarschijnlijkheid het nieuwe ontslagrecht in werking en zal de kantonrechtersformule worden afgeschaft. In plaats hiervan zal een werkgever die een dienstverband wil beëindigen met een werknemer die twee jaar of langer bij hem in dienst geweest is, een transitievergoeding moeten betalen.

Formule transitievergoeding
Deze transitievergoeding wordt ook weer aan de hand van een bepaalde formule berekend. Kort samengevat wordt de hoogte van de transitievergoeding bepaald aan de hand van de volgende factoren:

• 1/3 maandsalaris per jaar over de eerste 10 jaar van het dienstverband
• 1/2 maandsalaris per jaar over de daaropvolgende jaren

Voor oudere werknemers geldt dan nog een overgangsregeling. Werknemers die 50 jaar of ouder zijn en die minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst zijn, kunnen aanspraak maken op een ruimere transitievergoeding, namelijk:

• 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf de 50-jarige leeftijd

De transitievergoeding valt (veel) lager uit dan de huidige neutrale kantonrechtersformule, maar kent geen correctiefactor. Dat wil zeggen dat een werkgever verplicht is om deze transitievergoeding te betalen, tenzij er sprake is van “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten” aan de zijde van de werknemer. Hiervan zal bij disfunctioneren in het algemeen geen sprake zijn.

In het algemeen zal een werkgever vanaf 1 juli 2015 bij een ontslag wegens disfunctioneren een transitievergoeding moeten betalen die zich grofweg begeeft op het niveau van een kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,5. Voor een aantal rekenvoorbeelden kunt u terecht op ons weblog hetnieuweontslagrecht.nl. Op dit weblog vindt u allerlei praktische artikelen over de nieuwe flex- en ontslagregels.

Kritische beoordeling van ontslagdossiers door kantonrechters
Daarnaast zal een werkgever naar verwachting meer dan nu vaak het geval is zijn “ontslagdossier” op orde moeten hebben. Waar kantonrechters nu nog wel eens genegen zijn om een gebrekkig ontslagverzoek op grond van disfunctioneren toe te wijzen en de werknemer te compenseren door hem een ruimere ontslagvergoeding toe te kennen, is de verwachting dat kantonrechters vanaf 1 juli 2015 in een strakker keurslijf gedwongen worden en eerder tot afwijzing van een dergelijk ontslagverzoek zullen overgaan.