Nieuw: handboek nieuwe flex- en ontslagregels

11 juni 2014  door Wouter Van Gelderen

Nu de Wet Werk en Zekerheid een feit is moeten werkgevers en HR-functionarissen zich gaan voorbereiden op aanpassingen in hun aanname- en ontslagbeleid. In het handboek "de nieuwe flex- en ontslagregels" legt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen op een praktische wijze uit wat u te wachten staat en hoe u het beste op de WWZ kunt anticiperen.

In dit boek komen onder andere de volgende vragen aan de orde:

  • Op welke onderdelen moet ik mijn flexibele arbeidscontracten aanpassen?
  • Wat is er nog mogelijk rondom de proeftijd, het concurrentiebeding?
  • Hoe voorkom ik fouten rondom de aanzegverplichting?
  • Wanneer moet ik een transitievergoeding betalen?
  • Welke voorwaarden worden er aan een ontslagdossier gesteld?
  • Hoe zit het met overgangsrecht?

Deze en vele andere vragen worden op een heldere wijze beantwoord en voorzien van tientallen praktijkvoorbeelden en stappenplannen. Verder treft u een aantal handige modelbepalingen aan die u direct kunt gebruiken in uw arbeidscontracten. Dit maakt het handboek “de nieuwe flex- en ontslagregels” een onmisbaar naslagwerk voor elke werkgever of HR-functionaris.

Het boek “De nieuwe flex- en ontslagregels” is inmiddels volledig uitverkocht en niet meer verkrijgbaar. Wel is inmiddels de opvolger van dit boek beschikbaar: “Zo werkt het nieuwe ontslagrecht”. Dit boek beschrijft op een praktische wijze hoe het nieuwe ontslagrecht werkt en is voorzien van vele praktijkvoorbeelden, tips en stappenplannen. Voor meer informatie of het bestellen van dit boek klikt u hier.

Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1439 waarderingen, gemiddeld: 7.3 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder