Niet elke ontslaguitkering mag als stamrecht gebruikt worden

2 februari 2011  door Maarten van Gelderen

In een toelichting van december 2010 heeft de belastingdienst nog een duidelijk gemaakt dat niet bij elke ontslagvergoeding gebruik gemaakt kan worden van de zogenaamde stamrechtvrijstelling.

Als u een ontslagvergoeding ontvangt kunt u grofweg kiezen tussen een directe netto uitbetaling van de vergoeding op uw bankrekening of voor een bruto uitbetaling van uw ontslagvergoeding naar een verzekeraar, bank of B.V.

Stamrechtconstructie leidt tot belastinguitstel

Deze bruto variant staat ook wel bekend als de stamrechtconstructie en wordt gebruikt om de verschuldigde belasting uit te stellen en mogelijk een lagere belastingdruk te realiseren. Het feit dat ontslagen werknemers steeds vaker gebruik maken van deze fiscaal vriendelijke wijze van uitbetalen van hun ontslagvergoeding wordt door de belastingdienst kritisch gevolgd.

Om duidelijk te maken wat fiscaal wel en wat niet toegestaan is, heeft de belastingdienst op 7 december 2010 een handreiking gepubliceerd die met name van belang is voor werknemers die ontslagen worden in het zicht van de (vroeg)pensioendatum.

De belastingdienst benadrukt in deze toelichting nog maar eens dat alleen een ontslagvergoeding die bedoeld is als compensatie voor toekomstig verlies van inkomen of pensioenschade onder de stamrechtvrijstelling mag worden uitgekeerd.

Vakantiedagen, vakantiegeld en bonussen vallen niet onder stamrecht

In de praktijk vindt er bij ontslag ook vaak een uitbetaling plaats van de vakantietoeslag en eventuele dertiende maand naar rato. Ook is het gebruikelijk dat niet-genoten vakantiedagen worden uitbetaald en tevens betaling plaatsvindt van nog openstaande provisie of bonussen. Al deze looncomponenten mogen niet onder de stamrechtvrijstelling worden uitgekeerd en zijn dus per direct onderworpen aan de loonheffing.

Stamrechtruimte is gelimiteerd

Minder bekend is het feit dat niet elke ontslagvergoeding (volledig) in een stamrechtconstructie kan worden ondergebracht. De stamrechtruimte is namelijk beperkt tot…

Lees het gehele artikel op Judex.nl

Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1437 waarderingen, gemiddeld: 7.3 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder