Home » Nieuws » Maarten van Gelderen geeft visie op WAB in Tweede Kamer

Maarten van Gelderen geeft visie op WAB in Tweede Kamer

29 november 2018 door Wouter Van Gelderen

Maarten van Gelderen is vanuit de Tweede Kamer (commissie SZW) uitgenodigd om maandag 3 december a.s. deel te nemen aan een rondetafelgesprek over het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab).

In een aantal sessies zal de commissie SZW spreken met o.a. wetenschappers, juristen en sociale partners om van hen te vernemen hoe zij tegen dit wetsvoorstel aankijken. Maarten zal tijdens dit rondetafelgesprek zijn visie geven op het wetsvoorstel en met enkele aanbevelingen komen om het wetsvoorstel aan te passen.

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans beoogt het vaste arbeidscontract voor werkgevers aantrekkelijker te maken en tegelijkertijd de positie van flexibele werknemers te versterken. Daarvoor worden een aantal maatregelen voorgesteld zoals het verlengen van de ketenregeling, het versoepelen van het ontslagrecht en het verschuldigd laten zijn van een transitievergoeding vanaf de start van een (flexibel) arbeidscontract.

De rondetafelgesprekken zullen live via een stream op het internet te volgen zijn. Mocht je mee willen kijken, dan kun je vanaf maandagochtend om 10.00 uur meekijken en luisteren via: https://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/livedebat/thorbeckezaal

De sessie waarin Maarten deelneemt zal volgens de planning starten om 11.05 uur.

Waardeer deze site:

1460 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.