Kijk op 20 december gratis mee naar het WWZ-webinar 2016

30 november 2016  door Wouter Van Gelderen

Op dinsdag 20 december a.s. presenteert Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten in samenwerking met XpertHR het WWZ-webinar 2016. Dit webinar zal vanaf 13.00 uur live via internet worden uitgezonden.

Tijd om de WWZ-balans op te maken

Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht in Nederland ingrijpend gewijzigd. Inmiddels zijn we anderhalf jaar verder en is het tijd om de balans op te maken. Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten is momenteel druk doende om alle gepubliceerde ontslaguitspraken over 2016 te verzamelen en te analyseren. Tijdens het webinar van 20 december a.s. zullen de belangrijkste conclusies uit deze analyse gedeeld worden met antwoord op vragen als:

• Is het ontslagrecht nu inderdaad veel strenger geworden?
• Hoeveel procent van alle ontslagaanvragen wordt toe- of afgewezen?
• Wat zijn de verschillen in toewijzingspercentages per ontslaggrond?
• Hoe vaak kennen rechters een billijke vergoeding toe?
• Hoe hoog is de gemiddelde billijke vergoeding?
• Hoe beoordeelden rechters ontslag op staande voet in 2016?

Belangrijke uitspraken en tips voor de arbeidsrechtpraktijk

Naast de conclusies uit de analyse van de ontslagrechtspraak over 2016 zal er in het webinar ook aandacht besteed worden aan een aantal belangrijke en opvallende uitspraken over het afgelopen jaar. Hoe toetsen rechters de verschillende ontslaggronden en hoe kun je hier als werkgever, HR-professional of arbeidsjurist op anticiperen?

Gratis aanmelden

Je kunt je vanaf vandaag via het onderstaande inschrijfformulier gratis aanmelden. Het webinar is volledig webbased en in elke browser te bekijken vanaf smartphone, tablet, laptop en pc. Ook hoef je geen apps of software te installeren om mee te kunnen kijken.

Wil je dus in één keer bijgepraat worden over de belangrijkste ontslaguitspraken over 2016 en gelijktijdig horen welke conclusies er over het afgelopen jaar te trekken zijn over het gewijzigde ontslagrecht? Meld je dan nu aan en kijk op 20 december met vele andere collega’s, ondernemers, HR-professionals en juristen mee!

Voor payroll professionals en advocaten geldt dat zij in aanmerking kunnen komen voor NIRPA of NOvA-punten.