Hoe zit het met uw WW-rechten als u zelf uw baan opzegt?

8 november 2009  door Maarten van Gelderen

Als u ontslag neemt heeft u geen recht op een WW-uitkering. U neemt immers zelf het initiatief om een eind te maken aan uw arbeidsovereenkomst. In uitzonderlijke gevallen is ontslag nemen wel toegestaan.

Een voorbeeld daarvan is een werkgever die zich niet houdt aan de CAO en daarin volhardt ondanks dat u hem daar aantoonbaar en herhaaldelijk op hebt aangesproken. Op een gegeven moment kan dan van u niet meer worden verlangd dat u uw arbeidsovereenkomst voortzet. Neem in een dergelijke situatie op voorhand wel contact op met een deskundige.

Een nieuwe baan, een nieuwe uitdaging

Maar nu een andere situatie. Stel u kunt een leuke nieuwe baan krijgen. Daarvoor moet u natuurlijk wel uw huidige baan opzeggen. In dat geval neemt u ook zelf ontslag. Een nieuwe baan kan om allerlei redenen tegen vallen en voortijdig eindigen. Heeft dit dan gevolgen voor uw recht op een WW-uitkering?

Niet als u in die nieuwe baan langer dan een half jaar hebt gewerkt. In dat geval is een zogenaamd nieuw recht op een WW-uitkering ontstaan en heeft een voortijdig ontslag geen gevolgen voor de WW-uitkering. Dat is anders als de nieuwe arbeidsovereenkomst binnen een half jaar eindigt.

Lees hier het volledige artikel op Judex.nl.

Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1444 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder