Een WW-uitkering, hoe werkt dat?

12 juli 2012  door Maarten van Gelderen

Als u uw baan verliest komt u mogelijk in aanmerking voor een uitkering op basis van de Werkloosheidswet (WW). Maar daarvoor moet u wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. De belangrijkste zaken rondom de WW heb ik voor u hieronder op een rij gezet.

Op de eerste plaats kunt u alleen in aanmerking komen voor een WW-uitkering als u zich bij het UWV Werkbedrijf heeft ingeschreven als werkzoekende. Dit moet u uiterlijk doen binnen twee dagen na uw ontslag. Deze inschrijving kunt u online verrichten via werk.nl/inschrijven.

Recht op WW

Niet iedereen die werkloos wordt, heeft recht op een WW-uitkering. De belangrijkste voorwaarden om voor deze uitkering in aanmerking te komen zijn:

• U wordt voor minimaal 5 uur per week ontslagen. In de WW spreekt men over arbeidsurenverlies. Als u voor minder uren ontslagen wordt, krijgt u geen WW. Als u bijvoorbeeld 32 uur werkte en u krijgt voor 4 uur ontslag, dan heeft u voor dit arbeidsurenverlies geen recht op een uitkering. Let op: voor werknemers die minder dan 10 uur per week werken geldt deze eis niet. Voor deze groep mensen geldt dan wel dat het arbeidsurenverlies minimaal de helft van de totale arbeidsuren moet bedragen.
• U moet voldoen aan de zogenaamde wekeneis. Kort samengevat betekent dit dat u in de periode van 36 weken voorafgaand aan uw ontslag er minimaal 26 gewerkt moet hebben.
• Uw WW-uitkering gaat pas lopen als uw (fictieve) opzegtermijn verstreken is. Het UWV gaat ervan uit (ook als dat in de praktijk niet het geval is) dat uw werkgever bij uw ontslag rekening heeft gehouden met de geldende opzegtermijn. Pas na afloop van deze opzegtermijn kunt u aanspraak maken op een uitkering.

Sollicitatieplicht

Een van de belangrijkste verplichtingen in de WW is de sollicitatieplicht. Het UWV verwacht van u dat u zich maximaal inspant om zo snel mogelijk weer elders aan de slag te komen.

Als u net werkloos bent geworden mag u een half jaar lang solliciteren op functies die op uw eigen niveau liggen. Het gaat dan dus om functies die vergelijkbaar zijn met de functie die u vervulde toen u nog aan het werk was.

Als u er niet in geslaagd bent om binnen een half jaar een andere baan te accepteren, dan wordt op dat moment ook werk van een lager niveau (lager salaris, grotere reisafstand) passend. Slaagt u er binnen twaalf maanden niet in om aan het werk te komen, dan wordt vanaf dat moment al het werk als passend beschouwd.

Maximale reistijd volgens de WW

Gedurende de eerste zes maanden van uw werkloosheid wordt een reistijd van maximaal 2 uur per dag als acceptabel beschouwd. Als u langer dan zes maanden werkloos bent, is een reistijd van 3 uur per dag zelfs passend.

Duur en hoogte van de WW-uitkering

Als u voldoet aan de zogenaamde wekeneis heeft u in elk geval recht op een WW-uitkering gedurende drie maanden. Als u ook voldoet aan de zogenaamde jareneis, kan de uitkeringsduur oplopen tot maximaal 38 maanden. Als vuistregel geldt: uw arbeidsverleden in jaren is gelijk aan uw uitkeringsduur in maanden. Bedraagt uw arbeidsverleden 10 jaar, dan heeft u recht op 10 maanden WW.

De WW-uitkering bedraagt in de eerste twee maanden 75% van het dagloon. Het dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende toen u nog werkte in het jaar voordat u werkloos werd. Vanaf maand drie bedraagt de WW-uitkering 70% van dit dagloon.

Let op: er geldt een maximumdagloon van 193,09 euro (inclusief vakantietoeslag) per 1 juli 2012. Verdiende u meer dan dit maximumdagloon, dan wordt uw uitkering gebaseerd op dit maximum.
Uitbetaling van WW-uitkering. Hoewel de meeste werknemers hun loon per maand ontvangen, keert het UWV de WW-uitkering per periode van vier weken uit. U heeft daarnaast recht op 8% vakantietoeslag, deze toeslag wordt door het UWV in de maand mei aan u uitgekeerd.

De maximale WW-uitkering (exclusief vakantietoeslag) bedraagt per periode van vier weken in de eerste twee maanden 2.693 euro bruto. Vanaf maand drie bedraagt de uitkering maximaal 2.513 euro bruto.