Bestaat er zoiets als een recht op een ontslagvergoeding?

1 maart 2010  door Maarten van Gelderen

Veel werknemers die met ontslag bedreigd worden vragen zich af in hoeverre zij recht hebben op een ontslagvergoeding. Een vraag die niet eenvoudig te beantwoorden is.

Het meest correct maar tegelijkertijd het meest nietszeggende antwoord zou luiden: ‘Dat hangt af van de specifieke situatie van het geval’. Daar komt u natuurlijk niet veel verder mee. Ik zal proberen om enkele handvatten te schetsen waarmee een concreter antwoord geformuleerd kan worden.

Algemeen wettelijk recht op ontslagvergoeding bestaat niet

Laat ik eerst een groot misverstand uit de weg ruimen. Er is geen wettelijke bepaling die u als werknemer het recht geeft op een ontslagvergoeding als u door uw werkgever ontslagen wordt. Een uitzondering hierop is de situatie dat u onterecht op staande voet ontslagen wordt, maar deze situatie laat ik hier even buiten beschouwing.

Wel zijn er meerdere wettelijke bepalingen die een rechter de bevoegdheid geven om u een ontslagvergoeding toe te kennen. Maar u zult daarvoor dus wel bij een rechter moeten aankloppen (lees: een gerechtelijke procedure moeten voeren) én de rechter moet ervan overtuigd zijn dat uw situatie aanleiding geeft om u een ontslagvergoeding toe te kennen.

Discussie over ontslagvergoeding lost zich vaak in de praktijk op

In de praktijk blijkt vaak dat een gerechtelijke procedure helemaal niet nodig is om aanspraak te kunnen maken op een ontslagvergoeding. De meeste werkgevers zitten er niet op te wachten om een ontslagprocedure te voeren bij een kantonrechter om vervolgens te moeten concluderen dat deze kantonrechter van mening is dat u als werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding na UWV procedure stuk lastiger

Aan de andere kant kan een werkgever er ook voor kiezen om een ontslagprocedure te voeren via het UWV Werkbedrijf, een ontslaginstantie die niet bevoegd is om ontslagvergoedingen vast te stellen. In die situatie kan het voor een werknemer een stuk lastiger zijn om alsnog in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding. In veel gevallen is een gerechtelijke procedure dan alsnog onvermijdelijk.

Webvideo

Als u de belangrijkste argumenten waarom u wel of juist niet in aanmerking komt nog eens op uw gemak witl bekijken, kunt u terecht bij deze webvideo. In deze video sta ik ook stil bij de wijze waarop de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald wordt.