Bedreigend sms-je leidt tot ontslag op staande voet

9 maart 2011  door Maarten van Gelderen

Begin van deze maand oordeelde de rechter in Almelo dat een bedreigend sms-je van een werknemer aan zijn werkgever voldoende grond opleverde voor een ontslag op staande voet.

Het betrof een directeur van een fabrikant van biologische maaltijden. Deze directeur is op 1 september 2010 in dienst getreden met de toezegging dat hij de leiding zou krijgen over de vestiging van het bedrijf in Haaksbergen. De oorspronkelijke oprichter en tevens een van de aandeelhouders van het bedrijf zou zich dan gaan richten op de Duitse markt.

Geen vruchtbare samenwerking

De directeur beklaagt zich over het feit dat hij vanaf aanvang van het dienstverband door de oprichter van het bedrijf ten onrechte wordt bekritiseerd. Op 25 november volgt er een gesprek waarbij alle aandeelhouders van het bedrijf de directeur meedelen dat zij een vruchtbare samenwerking niet meer zien zitten.

Op 24 december 2010 komt de directeur per toeval een van de aandeelhouders van het bedrijf in een café tegen. Hij stuurt hem diezelfde avond nog een sms-bericht met de volgende tekst:

‘Laat vanavond een waarschuwing voor jullie zijn. Jij moet net als dat dikke varken in Haaksbergen je levenlang achterom blijven kijken. Jullie gaan eraan! Ik maak jullie af!’

Daarop wordt de directeur op staande voet ontslagen.

In een kort geding procedure probeert de directeur dit ontslag aan te vechten. Volgens hem hebben de aandeelhouders gezocht naar een goedkope manier om van hem af te komen. Hij bekent dat hij het bewuste sms-bericht verstuurd heeft, maar stelt dat dit het gevolg is van de passieve houding van zijn werkgever na de ontslagaanzegging van 25 november. Volgens de directeur heeft hij hierdoor spanningsklachten gekregen en zijn op 24 december 2010 de stoppen bij hem doorgeslagen.

Sms is pure bedreiging

De kantonrechter toont weinig begrip voor de directeur. De rechter verwijst zakelijk naar de wettekst waarin bepaald is dat het bedreigen, beledigen of mishandelen van de werkgever, zijn familie of medewerknemers een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. De inhoud van het sms-bericht is volgens de rechter niet voor meerdere uitleg vatbaar en is een regelrechte bedreiging.

Het ontslag op staande voet heeft dus terecht plaatsgevonden.