Disfunctioneren of verwijtbaar handelen?

Naast disfunctioneren kennen we ook de ontslaggrond verwijtbaar handelen. Er is een belangrijk verschil tussen beide ontslaggronden.

Bij disfunctioneren gaat het in principe om onmacht. De werknemer wil wel, maar kan gewoon niet aan de functie-eisen voldoen. Bij verwijtbaar handelen is er sprake van onwil of moedwil. Het gaat dan om de situatie dat de werknemer bewust bepaald gedrag vertoont dat niet door de beugel kan.

Wil je weten hoe groot de kans is dat een rechter in een specifieke situatie je arbeidsovereenkomst ontbindt of heb je ondersteuning nodig in een ontslagprocedure? Neem dan contact op met een van onze ontslagspecialisten. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl.

Disfunctioneren is in die zin dan ook een neutrale ontslaggrond. De werknemer valt in principe geen verwijt te maken. Dit heeft onder andere tot gevolg dat een werknemer die wegens disfunctioneren ontslagen wordt, recht heeft op een transitievergoeding (mits hij minimaal twee jaar in dienst is).

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 1245 waarderingen, gemiddeld: 7.4 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder