Werknemer hoeft andere functie niet te accepteren

19 april 2009  door Redactie Ontslag.nl

Ben je als werknemer verplicht om een andere functie te gaan vervullen als je werkgever dit verlangt? Deze vraag stond centraal in een procedure die speelde bij de kantonrechter in Heerlen.

De heer Mulder werkt sinds 1997 bij een autobedrijf als verkoopleider personenauto’s. Omdat de werkgever van mening is dat de heer Mulder ondermaats presteert krijgt hij in oktober 2008 te horen dat er een nieuwe verkoopleider zal worden aangesteld. De werkgever biedt de heer Mulder een andere – niet leidinggevende – functie aan.

De heer Mulder weigert deze nieuwe functie en start een kort geding procedure waarin hij zijn oorspronkelijke functie opeist. Volgens de heer Mulder functioneert hij juist heel goed en mag zijn werkgever niet eenzijdig besluiten om hem een andere functie te geven.

De kantonrechter stelt in deze spoedprocedure allereerst vast dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding heeft opgenomen. Dit wil niet zeggen dat er dan nooit eenzijdige wijzigingen kunnen worden doorgevoerd, maar daarvoor is dan in principe wel een zwaarwegend belang nodig.

De werkgever beroept zich daarbij op het slechte functioneren van de werknemer. Volgens de rechter is dit onvoldoende aannemelijk geworden. Ook had van de werkgever verwacht mogen worden dat hij de werknemer voldoende mogelijkheden biedt om zijn functioneren te verbeteren en daarmee zijn oude functie te behouden.

De rechter komt tot de slotsom dat de werkgever de heer Mulder niet uit zijn functie had mogen ontheffen en hem evenmin een andere niet-leidinggevende functie had mogen aanbieden. De rechter veroordeelt de werkgever dan ook om de heer Mulder weer in zijn oorspronkelijke functie aan het werk te laten.