Slecht werkgeverschap leidt tot hoge ontslagvergoeding

27 februari 2009  door Redactie Ontslag.nl

Een werkgever die beoordelingsgesprekken voert die overduidelijk gericht zijn op een vertrek van de werknemer moet rekening houden met een forse ontslagvergoeding. De rechtbank in Maastricht kwam in augustus 2008 tot deze conclusie in een opmerkelijke zaak.

In deze zaak ging het om een reclasseringsmedewerker van 61 jaar met een dienstverband van 34 jaar. Onverwacht krijgt de medewerker aan het eind van het jaar te horen dat zijn werkgever niet (meer) tevreden over hem is. Hij krijgt felle kritiek te verduren en er wordt hem meegedeeld dat er een verbetertraject in gang gezet zal worden. Als dit verbetertraject niet leidt tot beter functioneren, dan volgt ontslag, zo deelt de werkgever de medewerker mee.

De medewerker is zwaar aangeslagen door deze mededelingen. Er is tot op dat moment namelijk nooit enige kritiek op zijn functioneren geuit. De werknemer raakt totaal van slag en ziet geen mogelijkheden meer om op deze wijze bij de werkgever te blijven werken.

De werknemer besluit zelf naar de rechter te stappen en de rechter te verzoeken om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarbij meent de werknemer dat hij recht heeft op een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule met een correctiefactor van 1½.

De rechter laat er geen misverstand over bestaan dat de werkgever zeer onzorgvuldig en in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld heeft. Een eventueel verbetertraject dient volgens de rechter in deze omstandigheden met respect voor de werknemer en zorgvuldig te worden uitgevoerd. Deze werkgever is, volgens de rechter, op een plompe en respectloze wijze met de werknemer omgegaan waardoor de arbeidsverhouding totaal verstoord geraakt is.

De rechter wijst het verzoek van de werknemer toe en veroordeelt de werkgever tot betaling van een ontslagvergoeding van 85.000 euro.