Sollicitatieplicht en WW

21 mei 2008  door Redactie Ontslag.nl

Tegenover het recht op WW staan verplichtingen voor de werknemer. Een van de belangrijkste verplichtingen luidt, dat de werknemer moet voorkomen dat hij in onvoldoende mate tracht passende arbeid te vinden. Dit laatste wordt wel aangeduid als de sollicitatieplicht. In het Besluit sollicitatieplicht werknemers WW 2007 zijn de beleidsregels uitgewerkt inzake het beleid dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) in dit kader hanteert.

Zodra werkloosheid dreigt

Op grond van voornoemd besluit is het sinds 1 januari 2007 gebruikelijk dat er met de betrokken werknemer afspraken gemaakt over de concrete invulling van de sollicitatieplicht. De gemaakte afspraken tussen de werkloze werknemer en het CWI of UWV worden vervolgens schriftelijk vastgelegd.

Tot zover voor velen niets nieuws onder de zon.

Minder bekend is het feit dat ook voorafgaand aan de contacten met CWI of UWV soms al sollicitatieactiviteiten van de werknemer verlangd worden. De betrokken werknemer dient namelijk sollicitatieactiviteiten te ondernemen vanaf het moment dat het voor hem of haar duidelijk is dat werkloosheid dreigt.

Voorbeelden

Van een werknemer wiens is opgezegd, wordt bijvoorbeeld verlangd dat hij vanaf de datum van opzegging sollicitatieactiviteiten ontwikkelt. Ook van een werknemer wiens (tijdelijke) dienstverband op een andere wijze dan door opzegging eindigt, wordt verlangd dat hij sollicitatieactiviteiten ontwikkelt vanaf het moment dat het hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat zijn dienstbetrekking eindigt.

Van de werknemer die een toezegging of de verwachting heeft om op korte termijn bij dezelfde of een andere werkgever het werk te hervatten (bijvoorbeeld een seizoenwerker), wordt verwacht dat hij zich minstens één maand voor het intreden van zijn werkloosheid inschrijft bij één of meerdere uitzendbureaus. Van deze werknemer wordt verlangd dat hij actief op zoek gaat naar opvularbeid van allerlei aard.

Van een werknemer die ontslag neemt vanwege een verhuizing, wordt verlangd dat hij zich op het moment waarop de nieuwe woonplaats bekend is laat inschrijven bij het CWI in die woonplaats of nabijgelegen plaats en in ieder geval vanaf het moment waarop de concrete verhuisdatum bekend is, sollicitatie activiteiten ontplooit.

Wijze van solliciteren

Sollicitaties zijn vormvrij: het versturen van een open of gerichte sollicitatiebrief, de inschrijving bij een uitzendbureau, een (spontaan) sollicitatiebezoek bij een werkgever, het voeren van een sollicitatiegesprek en dergelijke zijn allemaal sollicitatieactiviteiten. Wel dient een sollicitatieactiviteit te allen tijde concreet en verifieerbaar te zijn.

In geval van twijfel over de opgegeven sollicitatieactiviteiten kan UWV een nader onderzoek instellen. Van de werknemer wordt verwacht dat hij ingaat op een verwijzing van het CWI naar een werkgever vanwege aldaar aanwezig passend werk. Laat de werknemer dit zonder gegronde reden na, dan voldoet hij daardoor niet aan de sollicitatieplicht.

Evaluatie

Na verloop van tijd wordt de afspraak over de invulling van de sollicitatieplicht met de werknemers die werkloos worden geëvalueerd. Als onvoldoende invulling is gegeven aan deze afspraak kan een maatregel opgelegd worden. Of dit inderdaad gebeurt, hangt af van de mate van verwijtbaarheid. De evaluatie dient er ook voor om te beoordelen of de ingezette koers bijgesteld moet worden.

Kortom, als werknemer kunt u geconfronteerd worden met een uitkeringssanctie als u te lang geen sollicitatieactiviteiten ontplooit.