Home » Nieuws » Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten start NOW Helpdesk

Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten start NOW Helpdesk

29 maart 2020 door Redactie Ontslag.nl

De NOW Helpdesk is speciaal opgezet om werkgevers te ondersteunen bij de aanvraag voor het NOW-fonds (Noodmaatregel Ondersteuning voor Werkgelegenheid) en om allerhande vragen over de NOW direct te kunnen beantwoorden.

Via de NOW Helpdesk worden werkgevers ontzorgd rondom de NOW-aanvraag. De arbeidsrechtspecialisten van Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten bieden juridische ondersteuning bij de (voorbereiding van) NOW-aanvraag. Daarnaast kunnen werkgevers via de helpdesk gebruik maken van telefonische ondersteuning voor alle vraagstukken rondom de NOW. Ook ontvangen deelnemers regelmatig NOW alerts bij nieuwe ontwikkelingen.

Maarten van Gelderen: ‘We krijgen de laatste tijd erg veel vragen van werkgevers over de NOW-regeling. Naar verwachting zullen veel van de vragen de komende dagen beantwoord kunnen worden als de ministeriële regeling bekend gemaakt wordt. Maar dan is natuurlijk de vraag hoe deze regeling naar de praktijk vertaald moet worden. Werkgevers hebben er belang bij dat zij in het aanvraagproces geen fouten maken of mogelijk geconfronteerd worden met een sanctie als zij bepaalde voorwaarden overtreden. Met de NOW Helpdesk proberen we werkgevers voor deze kostbare fouten te behoeden en erop aan te sturen dat een organisatie snel het passende voorschot van het UWV ontvangt.’

Voor deelname aan de NOW Helpdesk wordt eenmalig € 499 exclusief btw in rekening gebracht. Voor meer informatie over de helpdesk aan voor aanmelding ga je naar de website van Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten.

Waardeer deze site:

1460 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.