Negatief en kleinerend gedrag tegenover collega’s leidt tot ontslag

20 oktober 2015  door Maarten van Gelderen

Een werkplaats chef laat zich bij herhaling zeer negatief uit over collega’s en past zijn houding ook na een expliciete schriftelijke waarschuwing niet aan. Na een volgend incident is de maat voor de werkgever vol.

De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

De werknemer ontvangt in oktober 2013 een eerste schriftelijke waarschuwing. De inhoudt van deze waarschuwing laat aan duidelijkheid niets te wensen over. In de waarschuwingsbrief staat onder meer het volgende te lezen:

“(…) Op de avond van 30 oktober 2013 heeft u ondergetekende per telefoon en in een daarop volgend privé huisbezoek bij ondergetekende, op een dusdanige wijze lastig gevallen, dat u daar een officiële waarschuwing voor krijgt. Dergelijke lastering met luid geschreeuw, bedreigingen naar het leven van ondergetekende en vulgair gedrag worden niet getolereerd. Ik heb u dringend geadviseerd om minimaal een aantal dagen rust te nemen en voor u zelf orde op zaken te stellen, dan wel hulp te zoeken in uw eigen persoonlijk belang.

Door ondergetekende is u medegedeeld dat het gebruikelijk is voor een dergelijke bedreiging juridische stappen te ondernemen om een ontslag procedure te starten, maar dat u voor deze bedreiging vooralsnog een officiële en formele laatste waarschuwing krijgt.
Daarbij is expliciet aangegeven dat dergelijke bedreigingen volledig onacceptabel zijn en dat dit ernstige schade heeft berokkend in het vertrouwen tussen uw functioneren als medewerker en uw werkgever.

Ik hoop dat het u heel duidelijk is dat we een dergelijke situatie niet meer tolereren. Indien vanaf heden nogmaals een dergelijke of andere overtredingen worden vastgesteld, zien wij ons genoodzaakt een procedure te starten, teneinde uw arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn te ontbinden.”

Enkele maanden later blijkt de werkgever toch bereid om het dienstverband voor bepaalde tijd om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarbij wordt wel opnieuw expliciet schriftelijk vastgelegd dat negatief gedrag niet getolereerd wordt en aanleiding kan zijn om de arbeidsovereenkomst alsnog te heroverwegen.

Als er in mei 2015 nogmaals een waarschuwing plaatsvindt en in juli 2015 een nieuw incident, is de maat voor de werkgever vol. De werkgever start een ontslagprocedure op basis van een verstoorde arbeidsrelatie.

De rechter schaart zich achter de argumenten van de werkgever. Het is volgens de rechter aannemelijk geworden dat de werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan “het verbaal en non-verbaal kleineren van een ondergeschikte collega, het achterhouden van belangrijke informatie zodat een collega niet verder kan met zijn werk, onderdelen voor collega’s onvindbaar opbergen en het zonder overleg meenemen van de vorkheftruck waardoor het werk vertraging oploopt.”

Gelet op de eerdere waarschuwingen is dit voor de rechter voldoende om aan te nemen dat er inderdaad sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Gelet op de kleine organisatie van de werkgever (14 werknemers, opstartfase) is een herplaatsing niet mogelijk.

Ook deze uitspraak is opgenomen in de Ontslagchecker, de online tool die aangeeft of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan.