Home » Nieuws » Handige ontslagtips van het ontslagspreekuur

Handige ontslagtips van het ontslagspreekuur

3 oktober 2012 door Maarten van Gelderen

Ten opzichte van vorige jaren viel direct op dat vrijwel alle vragen betrekking hadden op bedrijfseconomisch ontslag. De slechte economische omstandigheden riepen bij veel werknemers vragen op als:

Kan mijn werkgever zomaar besluiten om te reorganiseren?
Heeft het wel zin om een bedrijfseconomisch ontslag aan te vechten?
Heb ik recht op een ontslagvergoeding en zo ja, hoe hoog is deze?
Wat is de status van de nieuwe ontslagplannen?
Kan ik na een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf toch nog in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding?

Op basis van de meest gestelde vragen hebben wij een aantal handige ontslagtips voor u op een rij gezet. Als u vragen heeft over uw persoonlijke situatieen u wilt hierover eens vrijblijvend spreken met een arbeidsrechtadvocaat, dan kunt u tijdens kantooruren bellen met de Ontslaglijn.

Het telefoonnummer is: 0900 – 10 10 123 (50cpm). Onze telefoniste zal u dan doorschakelen met een van onze ontslagspecialisten. In bijna alle gevallen kunt u tijdens dit telefoongesprek antwoord krijgen op vragen over uw persoonlijke situatie en krijgt u direct een aantal praktische tips en adviezen. Uiteraard is het ook mogelijk om een afspraak te maken om u verder juridisch bij te staan.

Waardeer deze site:

1455 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

meer nieuws...

Naar nieuwsoverzicht

Neem contact met ons op

Bereken de transitievergoeding

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Bruto maandinkomen Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

Meld je hier aan

Bereken de transitievergoeding

Geboortedatum

Datum in dienst

Datum uit dienst Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

Kleine werkgever U bent in dienst van een kleine werkgever als uw werkgever in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan het jaar van uw ontslag gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had.
Bedrijfseconomische ontslag/financieel slechte situatie Vink deze optie aan als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag als gevolg van de slechte financiële situatie van uw werkgever.