Minister Kamp zet aanpassingen ontslagrecht door

21 juni 2012  door Maarten van Gelderen

De al eerder aangekondigde ontslagplannen van het huidige demissionaire kabinet, D66, GroenLinks en de ChristenUnie zijn verder uitgewerkt in een zogenaamde hoofdlijnennotitie. In deze notitie geeft minister Kamp aan welke motieven ten grondslag liggen aan de beoogde wijzigingen in het ontslagrecht en de WW.

Kort voor het verschijnen van deze notitie had een groep hoogleraren Kamp in een open brief laten weten dat de ontslagplannen zullen leiden tot een lagere arbeidsproductiviteit, een verslechtering van de innovatieve kracht van het Nederlandse bedrijfsleven en een verslechtering van de rechtspositie van werknemers. Dat de rechtsbescherming van de werknemer drastisch vermindert mocht ik zelf eerder al toelichten in het RTL Nieuws van 8 juni jl.

Werkgever moet interne hoorprocedure voeren voorafgaand aan ontslag

Daarbij is het overigens nog maar de vraag of werkgevers zich nu moeten verheugen op de aangekondigde maatregelen. Zeker, de gemiddelde ontslagvergoeding zal flink dalen, maar daarvoor hoeft de hele systematiek van het ontslagrecht niet gewijzigd te worden. In de nieuwe plannen zal elke werkgever verplicht worden om een werknemer voorafgaand aan het ontslag uit te nodigen voor een interne hoorprocedure. De vraag is welke eisen de wet, maar met name ook de rechter aan deze interne hoorprocedure zal stellen. Een hoorprocedure die niet zorgvuldig doorlopen is, zou alsnog tot lange procedures en hoge(re) ontslagkosten kunnen leiden.

Hoger beroep mogelijk tegen beslissing kantonrechter

Daar komt bij dat minister Kamp in zijn hoofdlijnennotitie aankondigt dat in het nieuwe ontslagsysteem hoger beroep mogelijk wordt. Daar waar nu nog geldt dat de kantonrechter als enige rechter een eindoordeel over het ontslag mag geven, mogen werkgever en werknemer in het nieuwe systeem de ontslagzaak nogmaals aan het gerechtshof voorleggen als een van hen het niet eens is met de eerdere beslissing van de kantonrechter. Er kan dus veel langer dan nu het geval is geprocedeerd worden over een ontslagkwestie.

Hoewel het nog maar de vraag is of de plannen in deze vorm definitief in wetgeving zullen worden omgezet, is in elk geval duidelijk dat het ontslagrecht de gemoederen de komende maanden nog wel even zal bezighouden. Wordt vervolgd.