Werknemer ontslagen wegens ontucht met dochter

18 maart 2011  door Maarten van Gelderen

Een recente uitspraak van de kantonrechter in Almelo laat nog eens zien dat een werknemer ook ontslagen kan worden vanwege gedragingen die zich puur in de privé sfeer hebben afgespeeld. Het betrof een werknemer van 55 jaar die ruim 30 jaar prima functioneerde als drukker binnen een grote verpakkingsfabriek.

De man werd in januari 2011 door de strafrechter veroordeeld tot een gevangenisstraf van twaalf maanden vanwege het plegen van ontucht met zijn minderjarige dochter.

Collega’s willen niet met werknemer samenwerken

Hoewel de werkgever had geprobeerd discreet met de kwestie om te gaan, was deze veroordeling al snel bekend bij een groot aantal collega’s die aangaven niet meer met de man te willen samenwerken. Ook de ondernemingsraad adviseerde de werkgever om de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te beëindigen.

Als de werkgever vervolgens een ontslagprocedure in gang zet op basis van een ernstige vertrouwensbreuk, wordt dit verzoek door de rechter volledig gehonoreerd. Bij het ontbinden van de arbeidsovereenkomst hield de rechter nog wel rekening met een opzegtermijn van vier maanden, maar de man werd zonder enige ontslagvergoeding ontslagen.

Privé is privé?

Het verweer van de werknemer dat zijn strafrechtelijke veroordeling niets te maken heeft met de zakelijke relatie tussen hem en zijn werkgever waren voor de kantonrechter geen aanleiding om de ontslagaanvraag af te wijzen.

Geen ontslag wegens zedenmisdrijf

Opvallend genoeg oordeelde de kantonrechter in Wageningen vijf jaar gelden in een vrijwel identieke zaak dat er geen reden voor ontslag was. De strafrechtelijke veroordeling was volgens de kantonrechter de enige juiste sanctionering. De werkgever zou zich volgens de kantonrechter in Wageningen moeten inspannen om eventueel opstandige werknemers die tegen een terugkeer van de betreffende werknemers waren, in het gareel te krijgen.

Ook in 2005 wees de kantonrechter in Eindhoven al eens een ontslagverzoek af. In deze zaak ging het ook om een zedenmisdrijf en ook hier oordeelde de rechter dat de werkgever zich tot het uiterste moest inspannen om de collegiale verhoudingen goed te houden en onheuse bejegening van de werknemer in kwestie tegen te gaan.

Bovenstaande uitspraken laten zien dat kantonrechters nogal wisselend kunnen oordelen over misdragingen die zich in de privésfeer hebben afgespeeld. De meest recente uitspraak van de kantonrechter in Almelo maakt in elk geval duidelijk dat een ernstige misdraging of strafbaar feit dat buiten de werksfeer gepleegd is, wel degelijk tot ontslag kan leiden.