panel
Print deze pagina

Wat is mijn opzegtermijn als werknemer?

De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt een (1) maand.  In je arbeidsovereenkomst of CAO kan wel een andere termijn zijn opgenomen. Je doet er dus verstandig aan om je arbeidsovereenkomst of CAO op dit punt te controleren. Meer informatie over de opzegtermijn voor jou als werknemer kun je hier lezen.

Lees meer veelgestelde ontslagvragen >
Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1468 waarderingen, gemiddeld: 7.2 /10

Veelgestelde vragen

Neem contact met ons op

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Wat kunnen we voor je doen?

 

Meer video’s

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder