Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
De aanzegverplichting van de werkgever houdt in dat je werkgever verplicht is om u minimaal één (1) maand voor de einddatum van je tijdelijke arbeidscontract schriftelijk (mag ook per e-mail) te melden of hij je arbeidsovereenkomst wil verlengen of niet. De aanzegverplichting geldt niet voor arbeidscontracten met een duur korter dan zes maanden of voor tijdelijke arbeidscontracten voor de duur van een project. Meer informatie over de aanzegverplichting kun je hier lezen.
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan